|
|
 |
|
|
Inclusie en diversiteit... |
... twee artikelen in de april-editie van deze nieuwsbrief raken dit thema aan. Zo zorgt Optelec, de hoofdrolspeler in onze klantcase, ervoor dat slechtziendheid geen beperking is om aan de samenleving deel te nemen. In het artikel over het Women in IT Gala gaat het natuurlijk over het gala, maar vooral over de achterliggende boodschap: de roep om meer diversiteit en inclusie binnen de IT-sector. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Klantcase: Vispero/Optelec |
"Uit de brand geholpen" |
|
In onze klantcase lees je over de jarenlange samenwerking met Vispero/Optelec en over hoe we hen een keer uit de brand hebben geholpen. |
 |
|
Optelec is onderdeel van Vispero, ‘s werelds grootste ontwikkelaar en fabrikant van optische en elektronische hulpmiddelen en software voor slechtziende en blinde mensen. Het verbetert sinds 1975 de kwaliteit van leven van mensen met een visuele beperking. Sinds 2003 is het bedrijf klant van IT Local.
Anné Sturris, IT Director en contactpersoon van het eerste uur, is tevreden over de prettige samenwerking waarin partnership en vertrouwen centraal staan en roemt de daadkracht van de IT Local-medewerkers: “De manier waarop ze de mouwen hebben opgestroopt na onze brand in Duitsland zal ik niet snel vergeten.”
Alle details over de samenwerking vind je in de klantcase op onze website.
|
| Bekijk de klantcase > |
|
|
|
|
|
|
|
|
Women in IT Gala: een feest én een statement |
|
Slechts één op de vijf IT’ers is vrouw, en meer dan de helft van hen verlaat het vakgebied binnen tien jaar. De hoogste tijd dat daar verandering in komt, vindt Megan Weidema. Daarom zet ze zich in voor meer diversiteit in IT. En was zij een van de drijvende krachten achter het Women in IT Gala, waarvan de eerste editie vorige maand plaatshad. |
 |
|
In een uitgebreid artikel op onze website vertelt Megan dat het Women in IT Gala, dat zij mede organiseerde, een meer dan een geslaagd feest was: "Maar het was ook een statement van de community: als IT-vrouwen zijn we samen, zijn we sterk, bezitten we expertise en hebben we iets te zeggen. Ook was het een statement richting de mannenwereld: we willen feesten in een veilige omgeving, waar we niet op ons drankje hoeven te letten of ons zorgen maken of onze split te hoog is."
Kloof door achterhaalde stereotypering
Volgens Megan is het aandeel vrouwen in de IT dun gezaaid en is het voor een vrouw niet altijd even gemakkelijk om in deze sector te werken. "Ik denk dat dit komt door het achterhaalde stereotiepe beeld dat IT een mannenwereld is, door het ontbreken van gelijke kansen en doordat je jezelf altijd weer moet bewijzen."
Meer vrouwen aan boord?
"Als je als IT-bedrijf serieus inzet op meer diversiteit en iedereen gelijke kansen biedt, dan trek je uiteindelijk ook vrouwen aan. Ambassadeurs binnen je bedrijf kunnen daarbij een belangrijke rol vervullen. Want vrouwen trekken vrouwen. Zo is dat binnen IT Local ook gegaan, inmiddels hebben we een relatief hoog aandeel vrouwen."
In het volledige artikel gaat Megan dieper in op de diversiteit binnen de IT-wereld. Ook lees je over haar entree in de IT, hoe blij ze is met IT Local als 'vrijdenkende' werkgever en haar advies aan jonge vrouwen die twijfelen of IT iets voor hen is. Tot slot krijg je een doorkijkje naar het 2026-Women in IT Gala.
|
| Lees het volledige artikel > |
|
|
